샤넬에서 일하기

직무 소개

CHANEL은 자유로운 창의성에 대한 신념을 바탕으로, 직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 세상에 긍정적인 영향을 미치고자 앞장서는 독립적인 회사입니다.

CHANEL은 직원들이 자신감을 가지고 능력을 발휘하며 성취감을 느낄 수 있는 특별한 업무 환경을 만들고자 합니다. CHANEL의 세 가지 주요 원칙을 살펴보세요.

역량 개발

CHANEL은 다음과 같은 방법으로 모든 직원들이 장기간에 걸쳐 잠재된 역량을 개발하고 커리어를 발전시킬 동기를 얻을 수 있는 분위기, 유대감을 쌓아갈 수 있는 근무 환경을 만들어 나갑니다.

  • CHANEL에 입사한 후 첫 100일 동안 의미 있는 관계를 형성하고 샤넬 문화를 이해할 수 있는 기회를 제공합니다.
  • 직원들에게 자신의 전문 분야에서 유연하게 근무할 수 있는 기회를 제공합니다.

개인 및 상호 성과 향상

직원이 아닌 한 개인으로서의 역량을 강화하여, 개개인의 장점과 내적 동기에 맞는 미래를 만들어갈 수 있는 공간과 도구를 제공합니다. 이 과정에서 CHANEL은 언제나 모든 직원과 함께합니다.
CHANEL은 모두의 성공을 위해 협력의 가치를 널리 알리고, 장기적으로 비즈니스 및 브랜드에 기여할 수 있는 환경을 구축합니다.

CHANEL은 Performance@CHANEL을 통해 모든 직원들에게 공정하며 경쟁력 있는 보상을 전달하고자 합니다. 개인 및 공동의 영향을 고려하고 팀에 개개인의 장점과 동기를 이해 및 강화하는 도구를 제공합니다.

인류애, 다양성 & 포용력

CHANEL은 출신지, 배경, 종교 등 외적인 요인에 상관없이 모든 직원을 존중하고 존엄성을 보호합니다. CHANEL은 각기 다른 배경을 가진 직원들의 다양성이 전체 조직 및 고객과 유대감을 형성하는 데 반드시 필요하다고 굳게 믿습니다.

CHANEL은 다양성과 포용력을 널리 알리는 데 적극적으로 앞장서고 있으며, 세계 각지에서 다양한 채용 기회를 투명하게 알리고 누구나 공정하고 공평한 기회를 얻을 수 있도록 최선을 다합니다. 샤넬은 성별과 관계없이 출생, 입양 또는 대리모로 새롭게 가족을 이룬 모든 부모를 지원하는 육아휴직 프로그램을 제공합니다.

2018년 샤넬은 새롭게 부모가 된 전 세계 직원에게 최소 14주 급여 전액을 지급한 최초의 럭셔리 회사 중 하나였습니다.

자주 묻는 질문

채용 과정

Learn more about Chanel and the open positions available 여기에서 샤넬에 대한 정보 및 채용 정보를 확인할 수 있습니다. 자세한 내용을 살펴보신 후 이력서를 제출해 주세요.

지원할 채용 공고가 없는 경우 관심 분야를 전송하거나 등록 후 채용 알림을 수신하세요.

지원 후 다음 단계

샤넬 팀에서 입사지원서를 검토한 후 적임자라고 판단한 지원자에게 연락해 첫 인터뷰 일정을 예약합니다. 첫 인터뷰에서 지원자는 자신의 전문 분야와 장점을 설명하고 샤넬의 근무 환경을 확인하게 됩니다.

채용 과정에서 샤넬이 중요하게 여기는 것

샤넬은 직원들의 삶과 일상을 자세히 들여다봅니다. 다음과 같은 사항에 특히 주의를 기울여 주시기 바랍니다.

역량 – 직무에 필요한 전문 기술, 역량 및 지식.

업무 방법 – 업무를 성공적으로 완료하는 방법, 업무를 바라보는 시각, 다른 사람들과 협업하는 방법, 일상적인 업무 방식.

동기 – 목표지향적 열정. 샤넬은 장점이란 단순히 잘하는 것에 머무르지 않고 자신감과 에너지를 느끼게 만들어주는 것이라고 믿습니다.

기업으로서 샤넬에 대해 더 알아보기

Chanel.com 에서 샤넬의 세계를 살펴볼 수 있습니다. 가브리엘 샤넬과 샤넬의 역사, 스토리, 기업의 지속 가능성을 위한 노력, 예술 & 문화 이니셔티브에 대해 자세히 확인해보세요.